Pedir um aumento de salário é sempre um momento desconfortável. É preciso mostrar que o trabalho que você vem fazendo traz frutos para a companhia e que vale ainda mais do que o quanto seus chefes acreditam. Por isso, é importante pensar muito bem no discurso usado no momento da conversa.
Os riscos são maiores do que se imagina: caso use as palavras erradas, além de não conseguir o que pediu, o funcionário pode se humilhar e acabar destacando falhas e problemas em vez de aspectos positivos.
Conheça algumas coisas que nunca devem ser ditas na hora de pedir um aumento aos superiores, de acordo com o site Salary:
1. “Sei que não é o melhor momento”
Existe sim momento certo para pedir um aumento, e ele não depende apenas da sua produtividade ou tempo de empresa.
Se as pessoas ao seu redor estão sendo demitidas, as margens de lucro estão caindo e a companhia não sabe mais de onde cortar custos, simplesmente não é hora de pedir um salário maior. Saiba analisar o momento da empresa como um todo.
2. “Não recebo um aumento desde...”
Reclamar nunca é uma boa ideia. Por mais tempo que você tenha passado sem uma mudança de salário, não é essa a maneira de convencer seu chefe de que é importante aumenta-lo.
Isso vale em dobro em momentos de recessão econômica, quando empresas focam esforços em não perder posição de mercado.
3. “Estou trabalhando em dobro”
Provavelmente os gestores já sabem o quanto você trabalha e, novamente, reclamar não é uma boa solução na hora de fazer pedidos como esse.
Nesse caso, lembre-se que provavelmente o excesso de trabalho é uma situação decorrente de problemas econômicos da empresa e que outras pessoas também foram impactadas.
Talvez fosse o caso de sugerir uma redistribuição de tarefas, mas não use essa frase para pedir aumento: é melhor falar sobre o quanto você ajudou em determinadas funções e lembrar do valor do seu trabalho dobrado e comprometimento durante o período de dificuldade.
4. “Estou aqui há um ano”
Datas não significam nada para a pessoa que paga o seu salário – talvez significassem se atreladas ao que você conseguiu realizar durante este tempo, mas apenas assim.
Fale sobre seu trabalho, não sobre o calendário.
5. “Fiz tudo o que eu tinha que fazer”
Normalmente, as pessoas pedem aumentos quando fazem mais do que foram contratadas para fazer.
Ao conversar com seu chefe, não cometa o erro de dizer que fez apenas o que foi demandado – até porque aumentos dizem respeito mais ao que você fará no futuro do que ao que você já fez antes.
6. “Estou numa situação pessoal difícil”
Normalmente a pessoa que busca um aumento tem motivos para recebe-lo dentro da empresa.
Embora a sua situação pessoal seja o mais importante para você, não é para quem paga seu salário. Não tente o aumento pela pressão psicológica, faça o exercício de pensar com a mente do seu interlocutor.
7. Quantias muito altas
É possível que a questão caia no seu colo: “quanto você quer receber?”
Nesse momento, é importante ser coerente com as suas atividades e com o salário que recebe atualmente: pedir quantias altas demais pode ser um tiro no pé.
Consulte os salários de pessoas na sua posição em outras empresas, se for o caso. Pesquisar e ter uma base sólida é essencial.
8. “Fulano ganha mais do que eu”
O seu salário deve ser baseado no seu trabalho, e não nas folhas de pagamentos das pessoas ao seu redor. Às vezes a diferença é mesmo injusta, mas não é isso que deve ser dito no momento de destacar o seu trabalho – a fofoca nunca é bem vista no ambiente corporativo.
9. “Se não, eu peço demissão”
Ultimatos são desagradáveis. Pode até ser verdade que o aumento é mandatório para a sua permanência na empresa, mas encontre outras maneiras de dizer isso.
Se não for verdade e você disser isso mesmo assim, esteja preparado para de fato pedir demissão – caso contrário, será visto como um mentiroso. (Fonte: Paula Zogbi/infoMoney)
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