Na realidade não é tão ruim assim. Aliás, há um lado bom em audições. Você provavelmente teria que falar com cada uma dessas pessoas individualmente em algum ponto do processo seletivo, dessa maneira, você acaba com tudo de uma vez.

Audições (ou “Panel Interviews”) são comumente caracterizadas por um conjunto de perguntas padrão aplicadas para todos os candidatos. Tipicamente formal e organizado, esse formato de entrevista é frequentemente utilizado em ambiente universitário e governamental ou para executivos de alto nível. Ocasionalmente, você pode encontrar audições para outras posições numa empresa.

Preparação para a Entrevista: Não Caia em Armadilhas
Descubra que tipo de entrevista você deve esperar. O recrutador que está organizando a sua entrevista pode provavelmente te dar uma ideia de antemão. Se você tiver oportunidade, pergunte qual a duração da entrevista e quem vai estar na audição. Você pode elaborar melhor suas respostas quando entender as condições da entrevista.

Lembre-se! Não importa quão desconfortável é a situação da entrevista, você está lá como profissional para saber tanto sobre a empresa quanto sobre como eles estão ansiosos para conhecer você.

Perspectivas Diferentes, Mesmo Propósito
Como você lida com tantas entrevistas em uma sessão? O melhor jeito é levar uma de cada vez. A junta ou comissão não é uma entidade, mas diversos indivíduos se juntando com o objetivo comum de contratar o melhor candidato para o emprego. Ao mesmo tempo, cada pessoa tem a sua própria agenda ou o proveito do departamento em vista.

Por exemplo, o gerente de RH verifica quanto você é adequado à cultura e funcionários da empresa. O gerente de contratação vai querer saber sobre os seus conhecimentos técnicos ou seu “business know-how”. E o contador vai querer saber se você é experiente o suficiente para operar um orçamento de negócios.

O Que Esperar da Junta
Você pode ser questionado sobre momentos em que demonstrou certos comportamentos ou habilidades-chave necessários para realizar a função almejada. Essa forma de entrevistar, conhecida como entrevista comportamental, está baseada na premissa de que a performance passada é o melhor indicador de comportamento futuro.

Sempre esteja preparado para fornecer um discurso-relâmpago, ou seja, um rápido resumo de quem você é e seus objetivos de carreira. Essa mensagem pode incluir sua missão global, habilidades e interesses de nível superior, mas não uma declamação de sua história de vida. Esteja pronto para compartilhar sua mensagem concisa no começo ou fim da entrevista.

Praticar para a entrevista com um gravador de áudio ou vídeo é extremamente útil. As melhores respostas de entrevista incluem exemplos estimulantes, objetivos e ditos com interesse e algum entusiasmo. Ao falar, não hesite em se inclinar. Cheque sua postura à mesa e incline-se para frente para demonstrar interesse na posição. Lembre-se de olhar para cada pessoa que faz uma pergunta, e então transferir o olhar aos outros membros do grupo entrevistador.

Por último, tenha certeza de pegar o cartão de cada pessoa, de preferência no começo da entrevista, para que você possa se referir a cada um pelo nome e dar seguimento com uma nota de agradecimento posteriormente.

Dinâmica de Grupo
Outra entrevista de tipo múltiplo é a dinâmica. O time é geralmente composto de dois entrevistadores, um que faz as perguntas e um que toma notas. Os dois tipicamente trocam papéis, o que pode ser confuso se eles tiverem estilos diferentes. Tenha em mente que esses inquiridores estão trabalhando juntos com o mesmo objetivo, portanto, trate-os de maneira semelhante.

Apesar dessas entrevistas serem estressantes, prática e preparação podem produzir efeito. Ao ensaiar respostas e performance física, você se sente mais confiante não importa quantas pessoas tenha que encarar. (Fonte: Carole Martin /Kathryn Troutman /Monster)

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